ذوي الهمم
تمكين ذوي الهمم في شركة بثينة محمود خلف لتجهيز العرائس
سلوكيات بيئة العمل مع ذوي الإحتياجات الخاصة
الدعم والتوجيه:
- تقديم الدعم اللازم للموظفين ذوي الهمم من خلال توفير البيئة المناسبة.
- تيسير عملية الإدماج في العمل وفق احتياجاتهم.
التدريب والتطوير:
- تقديم برامج تدريبية مخصصة لتمكين ذوي الهمم من أداء مهامهم بكفاءة.
- تعزيز المهارات اللازمة لتحقيق الأهداف الوظيفية
تعزيز الشمولية:
- ضمان توفير بيئة عمل مريحة وآمنة لذوي الهمم.
- وضع آليات لتسهيل حصولهم على حقوقهم واحتياجاتهم الأساسية.
التقييم والمتابعة:
- تقييم أداء الموظفين ذوي الهمم بشكل دوري.
- تحديد نقاط القوة والضعف لتحسين أدائهم باستمرار.
يجب على الشركة توفير بيئة عمل داعمة لذوي الهمم من خلال تقديم برامج تدريبية مخصصة للمدراء والعاملين لتمكينهم من التعامل مع الموظفين ذوي الإعاقة بشكل شامل، مع التركيز على مهارات التواصل الفعّال وتوفير الأدوات اللازمة لتيسير مشاركتهم الكاملة في مكان العمل.
من الضروري أن يتم تقييم احتياجات الموظفين ذوي الهمم بشكل دقيق وتوفير تسهيلات خاصة لهم مثل أدوات تحويل النصوص إلى صوت أو توفير مداخل مجهزة، بالإضافة إلى ضمان أن تكون جميع المرافق والخدمات متاحة وصديقة لذوي الاحتياجات الخاصة لتحقيق الشمولية والمساواة في بيئة العمل
- يجب التركيز على قدرات الشخص وليس على إعاقته البصرية، مع توفير بيئة عمل داعمة تسهل مشاركته الكاملة
- في حال وجود شكوك حول قدرة المرشح على أداء مهام وظيفية معينة، يمكن ببساطة سؤاله عن كيفية تنفيذه لتلك المهام.
- تجنب استخدام الإتصال البصري كمعيار للتقييم، حيث قد يواجه الشخص ضعيف البصر صعوبة في الاستجابة لهذا النوع من التواصل
- قراءة تعليمات الاختبار بوضوح وبصوت عالٍ، مع توفير وقت إضافي للمرشحين الذين يستخدمون وسائل تكبير أو لغة برايل.
- تأكد من توفير مواد التدريب وتعليمات الوظيفة بصيغ مختلفة تناسب الجميع، مثل النصوص المكبرة أو لغة برايل
يجب توفير بيئة عمل مرنة وداعمة لذوي الإعاقة الحركية، تشمل مكاتب قابلة للتعديل، أبواب أوتوماتيكية، منحدرات، وأدوات تسهل الوصول، مع السماح بساعات دوام مرنة وإجازات طبية، وضمان توعية الموظفين بالإجراءات الصحية والسلامة
- توفير مرافق وأدوات تسهل حركة وعمل ذوي الهمم (مثل الأبواب الأوتوماتيكية والمنحدرات).
- تخصيص ساعات عمل مرنة لتتناسب مع احتياجات ذوي الهمم.
- إجراء تعديلات على بيئة العمل مثل نقل الأثاث أو تغيير أماكن المفاتيح والأرفف لتكون في متناول الجميع
تصميم يشمل الجميع… لأن الراحة والسلامة حق للجميع
في مساحاتنا، نؤمن بأن الراحة والسلامة حق للجميع. لذلك تم توفير علامات مخارج الطوارئ الواضحة، وممرات واسعة سهلة التنقل، بالإضافة إلى مكتب استقبال مصمم ليتناسب مع احتياجات ذوي الإعاقة، بما في ذلك من يستخدمون الكرسي المتحرك.
